一、什么是创新能力？
创新指的是敢于接受新的信息，敢于大胆质疑传统，用更加新颖的方法观点，来促成工作的落实。具备创新能力的人，做事情的方法方式非常独特，总能按照新观念新形势的要求，不断的提升自身的工作能力。
二、哪些岗位需要创新？
1、战略型岗位
企业的发展面临着无数的挑战，每一个战略都是公司发展的重要环节，按部就班的发展，可能并不符合公司现状，因此不断的进行战略上的创新，是企业永葆竞争力的重要保证。
2、管理型岗位
公司的运作是否高效、合理，需要根据具体情况落实相应的管理方案，也需要不断的进行管理制度上的创新，创新是一个公司永葆活力的保证。
三、创新等级划分
1、a 2级
a 2级是创新能力的最高级，处在这个级别中的员工，拥有非常强烈的创新意识，喜欢用创新的方式去解决问题，但同时做事情的时候，也可能会变得非常的大胆和过于激进。
2、a 1级
具备a 1级创新能力的员工，善于接受新信息，懂得通过创新的方式，将公司的各种政策规划落实，在各种决策中主要彰显的是稳健的创新，而不是冒险的创新。
3、a－0级
处于a－0级的员工，具备一定的创新意识，也知道按照自己的思路去做一些事情，但是创新积极性不够，也不关注创新后带来的影响。
4、a－1级
处在这个级别的员工，基本上没有创新能力，做事情只知道按部就班，有时甚至会对创新表现出非常反感的一面，觉得做什么事情都应该按照相应的规章制度来，不敢大胆的进行尝试。
四、如何测评创新？
创新能力考察是现代企业考察员工不可或缺的环节，而在大五人格测试中，员工是否具备杰出的创新能力，可从活力，自我意识，热情、想象力4个维度进行测评。
1、活力
具备活力的人，做事情充满自己的想法，做起事情来也非常的高效，而一个人要想大胆的进行创新，就必须保持活力，保持工作节奏
2、自我意识
创新的过程是批判传统和接受新东西的过程，一个人自我意识越强，产生自我观点的能力也就越突出，只有坚持自我，才能大胆进行创新。
3、热情
大胆创新意味着敢于接受知识，敢于接受别人的建议，而只有一个人变得热情，擅长交际，才有可能接纳有用的消息，听从他人的建议。
4、想象力
想象力越丰富，一个人的点子也就越多，想法越多，也就越敢尝试，创新能力的提升，就需要大胆想象，大胆进行尝试。
